Искали Ruby-разработчика, который бы быстро погрузился в процессы и начал решать задачи самостоятельно.
При найме на начинающие позиции, важна скорость обучения сотрудника новым инструментам. Ребята из Хекслета оправдывают наши ожидания, кажется, что у них уже опыт продакшена и они быстро приближаются к middle-уровню.
В этот раз мы искали специалиста на проект, который только зарождался. У нас было всего несколько контроллеров, и все они были написаны плохо. Мы выбрали кандидата из выпускников Хекслета и приступили к работе.
Первым делом отрефакторили старый код. Выпускник понимал, где нужно рефакторить и как это можно исправить. Затем приступили к новым задачам, которые он тоже выполнял быстро и качественно.
Отдельно отметим написание тестов. Для этого мы всегда используем RSpec, а кандидат из Хекслета пришел к нам со знанием другого инструмента. Но буквально за неделю он смог изучить RSpec и влиться в процессы. Сейчас покрытие тестами проекта больше 80%. А еще приятные цифры — за 4 месяца кандидат оставил больше 300 коммитов на проекте!
Мы искали в стартап трейни на бэкэнд на NodeJS. Целились найти заряженного человека, у которого в голове хорошо структурированы основные концепции JS и организации веба. Практическим скилам решили научить сами.
Решили искать трейни в школах программирования. Некоторые из наших разработчиков уже учились в Хекслете, поэтому мы написали туда. Как мы и предполагали, средний студент Хекслета после года обучения знает и может рассказать о JS и о вебе больше, чем другие кандидаты. Думаем, это связано с большим количеством задач, которые студенты там решают.
Понимание IT-концепция и их встраивание в общую систему ментальных связей происходит только через ежедневную практику кодинга. И у выпускников Хекслета оно есть