Хекслет
для компаний

Поможем подобрать крепких джунов на стажировку и в штат
Проведем первичный отбор кандидатов
Прокачаем ваш HR-бренд

У вас вакансии – у нас соискатели

Оставить заявку

А найти хороших джуниоров – еще сложнее

Мы можем взять
начальный этап отбора на себя

Искать разработчиков в компанию непросто

Нужно пересмотреть уйму резюме прежде, чем подходящий кандидат найдется. Но даже в этом случае нет никакой уверенности, что соискатель не испугается настоящих рабочих задач и не «сольётся» через пару недель

Подобрать кандидатов с высокой мотивацией и необходимыми навыками из числа наших студентов и выпускников

Вы сократите ресурсы и время на поиск подходящих кандидатов. А наши ребята получат возможность пройти боевое крещение в реальных проектах. Всем хорошо!

Сильная база

Почему мы так уверены в своих студентах?

В наших программах очень много практики – несколько сотен упражнений в браузере и 4 рабочих проекта

Самостоятельность

Наши студенты шутят, что на Хекслете придется «поскрипеть мозгами». Всё так! У нас не повторяют за наставником, а учатся находить лучшее решение самостоятельно

Навыки командной работы

Студенты развивают их, участвуя в Open Source проектах Хекслета

Самопрезентация

Мы учим ребят составлять грамотное резюме и сопроводительное письмо, вы не увидите «дичи» в CV

У нас есть junior-разработчики практически на любой стек!

Мы обучаем JS, Python, PHP, QA, Java, Ruby, Frontend, Node.js, Аналитик данных

Выберем лучших из тех, кто уже завершает (или завершил) профессию на Хекслете и у кого есть хорошие рекомендации от наставника

Просмотрим кандидатов по нашей базе студентов

Мы разместим вашу вакансию на наших сервисах (Hexlet CV, Телеграм, Twitter)

Просто оставьте заявку

Хотите попробовать прямо сейчас?

/01

/02

/03

Оставить заявку бесплатно

Что ещё может Хекслет?

Напишем статью в блоге Хекслета, обратимся за экспертным мнением, разместим логотип на нашем сайте в разделе «Партнеры»

Расскажем о вас на наших площадках

Расскажем о технологиях, продукте, процессе найма и онбординге. Наши «распаковки» бьют рекорды по просмотрам. Формат - видео или статья. Посмотрите, как это происходит

Проведем «распаковку» вашей компании

Прокачать ваш HR-бренд. Если вопрос найма младших IT-специалистов на данный момент не актуален, у нас есть ещё кое-что интересное!

Отзывы компаний-партнеров

Искали Ruby-разработчика, который бы быстро погрузился в процессы и начал решать задачи самостоятельно.

Задача

При найме на начинающие позиции, важна скорость обучения сотрудника новым инструментам. Ребята из Хекслета оправдывают наши ожидания, кажется, что у них уже опыт продакшена и они быстро приближаются к middle-уровню.

В этот раз мы искали специалиста на проект, который только зарождался. У нас было всего несколько контроллеров, и все они были написаны плохо. Мы выбрали кандидата из выпускников Хекслета и приступили к работе.

Первым делом отрефакторили старый код. Выпускник понимал, где нужно рефакторить и как это можно исправить. Затем приступили к новым задачам, которые он тоже выполнял быстро и качественно.
Отдельно отметим написание тестов. Для этого мы всегда используем RSpec, а кандидат из Хекслета пришел к нам со знанием другого инструмента. Но буквально за неделю он смог изучить RSpec и влиться в процессы. Сейчас покрытие тестами проекта больше 80%. А еще приятные цифры — за 4 месяца кандидат оставил больше 300 коммитов на проекте!

Отзыв

Мы искали в стартап трейни на бэкэнд на NodeJS. Целились найти заряженного человека, у которого в голове хорошо структурированы основные концепции JS и организации веба. Практическим скилам решили научить сами.

Решили искать трейни в школах программирования. Некоторые из наших разработчиков уже учились в Хекслете, поэтому мы написали туда. Как мы и предполагали, средний студент Хекслета после года обучения знает и может рассказать о JS и о вебе больше, чем другие кандидаты. Думаем, это связано с большим количеством задач, которые студенты там решают.

Понимание IT-концепция и их встраивание в общую систему ментальных связей происходит только через ежедневную практику кодинга. И у выпускников Хекслета оно есть

Отзыв

Короткий твит или пост с упоминанием наших курсов

|

Мы можем направлять вам до 5 студентов в месяц. Предварительно уточним по загрузке и поясним ребятам, что собеседование не является гарантией трудоустройства.

Укажите Хекслет в описании одной из ваших вакансий

Расскажите о нас в ваших соцсетях

Собеседуйте наших студентов на открытые вакансии

Мы партнеры? Тогда давайте дружить!